LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA

Organización Mundial de Líderes de la Comunicación y de Gestión de Noticias e Información Objetiva y Veraz, Cultural y Educativa. "TU PUNTO DE ENCUENTRO CON LA VERDAD"

DIRECTORIO

Producciones Internacionales Marketing & Publicidad, Empresa Soporte crea y diseña LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA, estructura empresarial, logística, tanto como plataforma, agencias por paises, direcciones mundiales.  Manejan y diseñan Nuestra Estrategia Empresarial Global, dada su gran experiencia por más de dos décadas contando con profesionales y expertos en Comunicación y Prensa, journalist y profesionales tales como Marketing o Comercialización Global y de otras especialidades. “Como Medio de Prensa y Comunicaciones totalmente digital rompemos con la structura tradicional conocida para ser una estructura convergente, donde prima en principio la horizontalidad.”   .

Organigrama Global de La Agencia Mundial de Prensa (AMdP)

  • Presidente de Directorio
  • Directorio (staff de miembros en donde además se encuentran los Editores o socios del corporativo)
  • Consejeros delegados
  • Gerencia General
  • Gerente Central Mundial de Prensa (Consejero Delegado)
  • Gerente General de Servicios Informativos
  • Sub- Gerente General de Servicios Informativos
  • Editor
  • Coordinadora General (delegada de responsabilidades y encargos de áreas concretas)
  • Redactores (Periodistas) de mesa y de calle. Enviados Especiales y Corresponsales.
  • Directores Continentales o Subdirector(es) Internacionales por Continente de las Agencias Mundiales de Prensa por países. 1
  • Directores Regionales de las Agencias Mundiales de Prensa 2
  • Director General (Representante asignado por LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA) responsable de la Agencia Mundial de Prensa de su pais de origen. 3

1 DIRECTOR CONTINENTAL, en total 5 en todo el mundo es el encargado y responsable de las Direcciones Regionales de cada continente y de las Agencia Mundiales de Prensa de los países que lo conforman, se reporta a la Presidencia de la AMdP y a su vez puede representarnos o acudir a nuestro llamado como a integrarse en las diferentes acciones de las demás Empresas Miembros del APCESX GROUP.

Es un profesional y Líder, buen oyente de su equipo o grupo, buen comunicador y siempre informado.  Maneja con efectividad las herramientas del coaching, es motivador, sabe corregir las acciones tomadas, educa, entrena y es un mentor de su gente.  Sabe priorizar y gestionar con efectividad su tiempo. Conciliador con criterio y perspectiva y para que su cargo tenga éxito, debe ser una persona completamente orientada hacia las personas así como tener las habilidades para conseguir los objetivos y logros a través de otros por medio de la motivación, coaching y asesoramiento permanente. Sin embargo los Directores General de las AMdP están enfocados a objetivos más individualizados, orientados más a su país público y/o clientes.  

Las habilidades necesarias para los profesionales a cargo de cada Dirección General de las AMdP país como para los Directores Continentales son diferentes porque no “necesariamente” cada Director General de las AMdP país de éxito no logren ser buenos gerentes especialistas en gestionar clientes y la razón es obvia, debido a que su entrenamiento está más basado en gestionar personas y sus campos de acción, no tanto en la especialidad de vender ya que nuestra meta son las personas, facilitarles noticias, educación, bienestar, derechos, crecimiento y más.

Por naturaleza nuestros Directores Generales de las AMdP adoran ser independientes, lo que por cierto ayuda mucho a su éxito comercial inclusive.  Pero estos rasgos característicos de una persona enfocada en los clientes no son de mucha ayuda para que el Director Continental consiga sus objetivos ya que el Director Continental es independiente, trabaja con gente y para la gente y forma parte del #APCESXGroupdreamteam

Un buen Director Continental tiene la capacidad de centrarse en las habilidades de su gente para lograr conseguir los objetivos a través de ellos permitiendo que cada miembro de su equipo sea capaz de GESTIONARSE POR SÍ MISMO, sabiendo crear un ambiente de trabajo agradable en donde cada quien sepa que es verdaderamente importante y cuales son las reglas a seguir.  En definitiva tiene la capacidad de crear una CULTURA DE ÉXITO. 

Crear una cultura es mucho más importante que conseguir objetivos de comercialización por ejemplo ya que es saber contactar buenos elementos para las diferentes direcciones de agencias o direcciones generales, es enseñar a los directores a gestionar sus entrevistas de sociedades estratégicas incluyendo las de ventas o comercialización, sabiendo que estas tareas son muy importantes y consumen tiempo sin embargo siendo consciente de su labor de Director Continental sabe que su objetivo es conseguir que todos apunten al objetivo como un solo bloque donde cada quien conoce los objetivos a alcanzar y saben lo que es verdaderamente importante. Establecer pautas y lo más importante, comunicarlas para que sean entendidas por todos mediante la Comisión Internacional de la AMdP.

La gente de nuestros equipos en La AMdP es la misma de antes y después de un cambio de personal de élite como es el de Director Continental, pero nuestra CULTURA DE TRABAJO no lo es, ha cambiado porque el nuevo Director debe siempre incorporar una nueva cultura ganadora donde cada miembro y no necesariamente directores sino otros miembros del equipo la hagan suya, siendo los factores imperantes para el logro de una buena cultura empresarial dentro del equipo la de establecer una buena comunicación, la de enfocar los esfuerzos hacia el futuro y no hacia el pasado.  Cambiar la perspectiva de los problemas desde una visión individualizada hacia una visión más general. La de permitir que cada miembro se gestione a si mismo con efectividad. Establecer objetivos cuantificables y de mutuo acuerdo con el equipo.

En resumen debe estar enfocado en los procesos, haciéndolos más eficientes para luego invertir en cada miembro del equipo. Un líder efectivo que permita al equipo enfocarse en lo suyo mientras el se enfoca en la dirección sin decir “hazlo como yo” o “así es como debes hacerlo” comunicando una cultura ganadora en su organigrama formalmente como informalmente.  En otras palabras debe ser un Líder y a su vez se le debe ver como tal independientemente de su profesión.

2 DIRECTOR REGIONALes el responsable o son los responsables directos de cada AMdP pais de su región y se reportan directamente a su Director Continental o a la Presidencia de LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA.  Es igualmente un profesional y Líder indiscutible, similar al Continental en lo único que varía es en su posición y campo de acción por lo que solo le compite la región que se le asigne y según los continentes en los que nos encontramos se debe contar con los siguientes Directores Regionales o DR.

AMERICA, 4 Directores Regionales DR. de América del Norte DR. de América del Sur DR. de América Central DR. de Mar Caribe

EUROPA, 2 Directores Regionales Paises de la Unión Europea Países no miembros UE

ASIA, 4 Directores Regionales DR. Sur de Asia DR. Asia Oriental DR. Sureste Asiático DR. Asia Central

AFRICA, 1 Director Regional

MEDIO ORIENTE, 1 Director Regional

3 Los Directores de Agencias Mundiales de PRENSA son quienes representan a su País y a su vez a nosotros como LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA (MATRIX)  (Responsables directos en constante contacto con redactores, colaboradores, sociedades estratégicas, encargo de noticias, supervisión de elaboración, para encargarles las noticias a cubrir y supervisar su elaboración.) Una réplica de la Central en cada lugar de su existencia, con el apoyo logístico de LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA matriz y creadora de las mismas quien con todo su equipo de estructura de apoyo tiene instalada en su plataforma a cada Agencia, siendo LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA quienes designan las direcciones general de cada agencia para su buen funcionamiento de acorde a nuestra politica y principios, ofreciendoles mentorías, formaciones entre otros respetando por ende la infraestructura asi como la coordinación de redes sociales a abrirse en nombre de la agencia, y otros que puedan repercutir a la imágen nuestra, por la que trabajamos en el #APCSGroupdreamteam.  

Las Agencias Mundiales de Prensa, son réplicas en sus paises de origen de la central o LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA  tiene como organigrama funcional encabezado por su Director General y representante nuestro, Coordinadora General, Director de Imágen Prensa, Protocolo y RRPP. Director de Información, Director de Marketing y Publicidad, Secretaría, Publicistas, entre otros.. por crearse bajo la aprobación de LA AGENCIA MUNDIAL DE PRENSA Cenrral.

En cuánto a las Direcciones Mundiales,  son Áreas específicas de Profesionales Especialistas que brinda educación, formación, información, contenidos como especialidad, es decir un plantel de Nutricionistas, Psicologos, Médicos, Coaches, Formadores, Catedráticos, Empresarios, Diseñadores etc etc etc………….

Dado que somos un Medio Digital con fines sociales contamos con las colaboraciones además de ciudadanos que nos envian sus contenidos multimedia a cambio de promociones específicas, cuidadosamente seleccionados.  Lo que nos ayuda a reducir costos y nos da una MAYOR CAPACIDAD COMPETITIVA frente a otros medios, generando redacciones más abiertas y democráticas en lo que a la producción de la información se refiere ya que contamos con un plantel de mesa de expertos en prensa multimedia  o polivalente.  Así mismo nos ayuda a llegar a todos aquellos que por diferentes motivos no cuentan con recursos para el logro de una educación esmerada y especializada gracias a nuestro BANCO CULTURAL que brindamos de forma gratuita con la cooperación y colaboración de nuestros Directores & Directores Generales.

Anuncios
A %d blogueros les gusta esto: